Сегодня в официальном журнале Европейского союза была опубликована Директива (ЕС) 2024/1233 от 24 апреля 2024 года, которая устанавливает единую процедуру получения разрешения на проживание и работу на территории государства-члена для граждан третьих стран. Директива также устанавливает общий набор прав для работников из третьих стран, легально проживающих на территории государства-члена.
Выделили для вас основные положения:
1️⃣ Будет установлен единый процедурный механизм запроса единого разрешения на работу в ЕС для граждан третьих стран
и общий набор прав для таких работников. Государства-члены выдают единое разрешение с использованием унифицированной формы.
2️⃣Государства-члены ЕС определят, способ подачи заявления на получения такого разрешения работником или работодателем, либо могут предоставить право подать запрос обеим сторонам.
3️⃣Заявление о выдаче единого разрешения может быть получено как в случае, когда гражданин третьей страны еще проживает за пределами территории государства-члена, в которое он желает быть допущен, либо когда он уже находится в нем на основании другого вида на жительство.
4️⃣ Государства-члены ЕС должны разрешить обладателю единого разрешения менять работодателя, при соблюдении условий
▪️при направлении соответствующего уведомления о смене
▪️компетентный орган вправе осуществить проверку работодателя
▪️если работником отработан минимальный срок под который получено разрешение (срок контракта или срок первоначального разрешения, но в любом случае не более шести месяцев)
Все страны, входящие в ЕС должны привести в соответствие национальное законодательство не позднее 21 мая 2026 года.
Директива вступает в силу через 20 дней после публикации.
Эта директива имеет важное значение для упрощения процедур и обеспечения равных прав для всех работников на территории Европейского союза. Следите за обновлениями и будьте в курсе изменений!
1️⃣ Будет установлен единый процедурный механизм запроса единого разрешения на работу в ЕС для граждан третьих стран
и общий набор прав для таких работников. Государства-члены выдают единое разрешение с использованием унифицированной формы.
2️⃣Государства-члены ЕС определят, способ подачи заявления на получения такого разрешения работником или работодателем, либо могут предоставить право подать запрос обеим сторонам.
3️⃣Заявление о выдаче единого разрешения может быть получено как в случае, когда гражданин третьей страны еще проживает за пределами территории государства-члена, в которое он желает быть допущен, либо когда он уже находится в нем на основании другого вида на жительство.
4️⃣ Государства-члены ЕС должны разрешить обладателю единого разрешения менять работодателя, при соблюдении условий
▪️при направлении соответствующего уведомления о смене
▪️компетентный орган вправе осуществить проверку работодателя
▪️если работником отработан минимальный срок под который получено разрешение (срок контракта или срок первоначального разрешения, но в любом случае не более шести месяцев)
Все страны, входящие в ЕС должны привести в соответствие национальное законодательство не позднее 21 мая 2026 года.
Директива вступает в силу через 20 дней после публикации.
Эта директива имеет важное значение для упрощения процедур и обеспечения равных прав для всех работников на территории Европейского союза. Следите за обновлениями и будьте в курсе изменений!