Разрешение на работу
Получение разрешения на работу в Испании потребуется каждому гражданину из государств не входящих в Европейский союз, планирующих осуществлять любую трудовую деятельность на территории Испании, как в качестве наёмного работника, так и в качестве предпринимателя.

Студенты, находящиеся в Испании, и имеющие соответствующую визу, так же вправе работать с соблюдением следующих особенностей.

В некоторых случаях разрешение на работу студентам присваивается автоматически, но не более 30 часов в неделю, в других случаях необходимо запрашивать дополнительное разрешение, рассмотрим процесс подробнее.

Если студент поступил в высшее учебное заведение или на специальное профессиональное обучение для последующего трудоустройства с получением профессионального сертификата или профессиональной квалификации, то он сможет работать напрямую как в качестве наемного работника, так и в качестве индивидуального предпринимателя без необходимости запрашивать дополнительного разрешения на работу.

В случае, если студент проходит обучение по другим направлениям, например, на языковых курсах, он не вправе начинать работать сразу, для начала потребуется обратиться в миграционную службу, а при подаче заявки на территории Каталонии — в Generalitat.


Важно отметить, что работа должна быть совместима с обучением и не может превышать 30 часов в неделю.



Часто задаваемые вопросы:
  • Какие документы необходимо представить студенту для получения разрешения на работу?

    Заявителю потребуются:

    -заполненная анкета;

    -копии всех страниц заграничного паспорта;

    -документ, подтверждающий совместимость учебы с работой;

    -необходимый пакет документов от работодателя;

    -предварительный контракт на работу.

    01
  • Какой перечень документов, для тех студентов, которые планируют работать на себя?
    Если же вы планируете стать индивидуальным предпринимателем, то помимо предоставления бизнес-плана, необходимо доказать, что у вас есть финансовые средства для осуществления инвестиций.

    02
  • Можно ли приступить к работе сразу после получения предложения о заключении контракта?
    Нет, приступить к исполнению трудовых функций работник может только после получения положительного решения, в ином случае работодатель может быть привлечен к ответственности.
    03
Вы всегда можете обратиться ко мне за юридической помощью. Это поможет избежать ошибок в сборе документов и процедуре подачи заявления.